Dans ce poste, vous êtes responsable d’entreprendre des activités reliées aux dossiers d’assurance collective au niveau des soumissions.

• Supervise le dossier de soumission de l’ouverture du dossier au projet final de soumission
• Prépare la demande de soumission et s’assure que le dossier est complet
• Suivi auprès des conseillers pour réception des informations à traiter
• Réception des informations des conseillers, validation et relancer si documents manquants
• Vérifie s’il y a lieu dans le système interne que l’information est à jour
• Transmet la demande aux assureurs
• Répond aux questions des assureurs
• Effectue le suivi auprès des assureurs
• Évalue les soumissions et la recommandation de l’assureur, avec la supervision du directeur
• Reçois et communique les tableaux préliminaires aux conseillers
• Vérifie l’exactitude des informations du projet final
• Monte le cahier de soumission et procède à l’envoie au conseiller
• Fait le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le directeur
• Si nécessaire, présentation du projet et faire des recommandations aux conseillers
• Fais le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le conseiller
• Expédier les feuilles de taux aux assureurs lorsque demandées

Profil recherché :

• DEC ou formation connexe reliée à l’administration, ou à la gestion de bureau
• Minimum 1 à 3 années d’expérience dans le domaine des assurances (atout) et des services administratifs
• Permis de conseiller en assurance collectives (atout)
• Permis de conseiller en rentes collectives (atout)
• Maitrise de la suite Ms-Office (Word, Excel, Outlook)
• Maîtrise du français parlé/écrit et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlé/écrit (atout)
• Bonne connaissance de l’industrie du courtage en services financiers
• Connaissances variées du domaine de l’assurance

Nous vous offrons :

• Une ambiance chaleureuse
• Un environnement de travail stimulant
• Dans une entreprise familiale, humaine et intègre
• Une formation complète
• Un horaire de jour sur semaine de 37 heures
• Un poste permanent
• Une rémunération compétitive
• Des journées mobiles
• Des mesures de conciliation travail-famille
• Un régime d’assurance collective
• Un comité social des plus actif
• Des possibilités d’avancement
• Et plus encore!