Chef de division – bibliothèques et culture

Ministères, services publics ou municipalités

Gestion, management et direction

Permanent

Relevant de la directrice du Service loisirs, culture et vie communautaire, vous serez responsable de planifier, coordonner, diriger et contrôler l’ensemble des activités et des services de la division bibliothèques et culture. Vous devrez notamment :

  • Définir les orientations, les politiques et les programmes pour le réseau des bibliothèques;
  • Assurer la supervision des employés des différentes bibliothèques;
  • Gérer les ressources matérielles, financières et informationnelles;
  • Assurer le développement du réseau et des collections des bibliothèques;
  • Contribuer à la qualité et à l’amélioration continue des services à la clientèle;
  • Organiser et contrôler l’inventaire, les achats, les commandes, les arrivages et les échanges entre bibliothèques;
  • Voir au développement des centres d’accès à Internet des bibliothèques du réseau, du catalogue d’accès public, des prêts numériques et des services en ligne;
  • Développer et mettre en place de nouveaux services et en promouvoir l’utilisation;
  • Préparer des projets, des rapports, des demandes de subventions et de financement;
  • Établir des prévisions budgétaires et gérer le budget annuel d’opération;
  • Rédiger des rapports d’activités et maintenir les statistiques d’utilisation;
  • Planifier et mettre en œuvre un programme de médiation culturelle dans les bibliothèques;
  • Contribuer à la cohésion entre la Ville, les organismes paramunicipaux et les acteurs culturels du milieu;
  • Représenter la Ville auprès d’organismes, d’associations et d’intervenants du domaine de la culture;
  • Effectuer toute tâche connexe demandée par votre supérieure immédiate.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie et sciences de l’information (maîtrise);
  • Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, de préférence dans le milieu municipal ainsi qu’en supervision de personnel.

Avantages

  • Assurances. Programme de formation et de développement
  • Conciliation travail et vie personnelle
  • Horaire d'été, Possibilité de télétravail
  • Remboursement d'activités physiques
  • Régime d'épargne retraite
  • Programme d'aide aux employés
  • Congés payés
  • Programme de télémédecine
  • Politique d'encouragement à un mode de vie actif

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