Conseiller en ressources humaines (volet SST)

Manufacturier

RH et santé et sécurité

Permanent

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision de la directrice stratégique des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines agit à titre de généraliste avec un volet important de santé et de sécurité du travail, jouant un rôle clé auprès des gestionnaires et des employés pour contribuer directement au succès de l’entreprise. Le conseiller en ressources humaines sera responsable de mettre en place des stratégies et des initiatives pour assurer une saine gestion des RH et une assise solide pour l’avenir, plus particulièrement au niveau de la santé et sécurité du travail, du mieux-être au travail et du développement organisationnel.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Responsable de l’élaboration, de l’exécution et de la supervision des programmes de santé et de sécurité et mieux-être pour l’usine;
  • Favoriser une culture où la SST est une valeur qui ne peut être compromise;
  • Conseiller, influencer, mobiliser, coordonner et guider les équipes dans la réalisation des objectifs SST de l’usine;
  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires;
  • Savoir s’y retrouver facilement dans les lois et règlements reliées à la SST des différentes juridictions;
  • Accompagner les gestionnaires dans les enquêtes et analyses d’accidents du travail et incident;
  • S’assurer que l’accueil SST soit donné de la façon la plus efficace à tous les nouveaux employés: explication du programme de prévention, règles, etc.;
  • Être présent sur le terrain pour soutenir la culture SST et le mieux-être au travail;
  • Développer et mettre en place des activités annuelles pour améliorer la culture santé-sécurité;
  • Préparer et diffuser des capsules d’information;
  • Réviser et développer des politiques, des outils et procédures existantes en matière de santé et sécurité du travail et mieux-être au travail;
  • Assister les gestionnaires et les employés dans l’application et la compréhension des procédures de SST et l’évaluation des risques associés;
  • Collaborer au maintien et au suivi des formations et des compétences SST ;
  • Coordonner et participer au comité santé et sécurité et en faire le suivi;
  • Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité;
  • Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets du service des ressources humaines;
  • Élaborer et donner de la formation;
  • Participer à tout autre projet relevant du service des ressources humaines et effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines OU toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en santé et sécurité du travail;
  • Expérience en milieu syndiqué industriel (un atout);
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et relationnelles;
  • Avoir un bon jugement et être proactif;
  • Savoir exercer son rôle d’influence;
  • Bonne planification et gestion du temps;
  • Grande rigueur et capacité de gérer plusieurs projets simultanément;
  • Bonnes connaissances informatiques dont la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Bon communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Bilingue français-anglais (un atout).

Avantages

  • Activités sociales
  • Asurances. Programme de formation et de développement
  • Conciliation travail et vie personnelle
  • Régime d'épargne retraite
  • Programme d'aide aux employés
  • Congés payés, Café gratuit
  • Généreux plan d'assurance collective incluant le volet dentaire, payé à 60% par Canadoil Forge
  • REER collectif avantageux : Canadoil Forge cotise le même montant que l'employé jusqu'à concurrence de 6,25 % du salaire
  • Prime de soir de 1,65 $ de l'heure, prime d'embauche de 500 $ et prime de référencement pouvant aller jusqu'à 750 $

toot

Choisissez une plage horaire qui vous convient

Aucune plage horaire disponible

Entrez vos informations

{{ day }} {{ date }}
{{ hour }}
*Champ obligatoire
{{ messageError }}